• page_banner
  • page_banner

Meist

Meie lugu

Yirui Unitedi ajalugu ja asjatundlikkus räägitakse iga meie kunagi tehtud kinga igas õmbluses.
Alates 1998. aastast on ettevõte projekteerinud, tootnud ja turustanud laias valikus LAMBANAHAKS JALATSID, alates SAABASTEST, SUSSIDE ja MOKASIINIDE ja JALATSIDEni.Tõepoolest, Yirui United uhkeldab üle 21 aasta suurepärase meisterlikkusega, valdades kingsepakunsti iga sammu.
Kultuuriliste muutuste ja moemuutuste käigus on iga põlvkond uurinud uusi materjale ja tootmistehnikaid, et kujundada kaunid jalatsid, mis on kohandatud ajale ja klientide vajadustele.

kontor

Kvaliteedi garantii

Meie toodangut kontrollisid paljud maailmakuulsad ettevõtted.Nagu SGS;TUV.jne.
Kogu minu materjal on läbinud REACH-testi
Minu tehasel on alates 2013. aastast BSCI tehase kontrollimise sertifikaat
Garanteerime, et hüvitame kogu kahju, kui meie toodang ei vasta tellimuse nõudele.

Vasakpoolne maja on ladu ja parem maja on töökoda
Väljaspool töökoda
Näidisruum-1
Välistalla paigaldusliin
Õmblustöökoda-2
Õmblustöökoda-3

Võtke kasutusele rahvusvaheline tipptasemel juhtimismudel, et kujundada enamikule jalatsibrändidele ja ettevõtetele omanäoline Interneti-kuvand ning edendada nende kiiret, tervislikku ja jätkusuutlikku arengut!Ettevõte kehtestab idee "kvaliteet ennekõike", nõuab kaubamärgi loomisel kvaliteedile tuginemist ja juhib turgu kaubamärgiga.Vastavalt ISO9001: 2000 kvaliteedijuhtimissüsteemi standardile on ettevõte kehtestanud ranged standardid alates tootearendusest ja disainist, tooraine- ja abimaterjalide tarnimisest, tootmise kontrollimisest kuni müügijärgse teeninduseni.Korrastatud kvaliteedi tagamise süsteem.Usaldusväärne kvaliteet ja suurepärane müügijärgne teenindus on tõhusalt parandanud Yiruihe kaubamärgi populaarsust ja tarbijate rahulolu.Kaks põlvkonda Yiruihe järgivad ettevõtte filosoofiat "asutaja, lahkus, õiglus ja ausus", väsimatult ja visalt edendada kogu ettevõtte krediidihaldust, järgida "inimestele suunatud" juhtimisfilosoofiat ja püüda luua arendusruum töötajatele oma annete näitamiseks ning aus ja vaba mänguväli.Sellel on oluline roll tsiviliseeritud üksuse poole püüdlemisel, ettevõtte kultuuri ülesehitamise edendamisel, töötajate sidususe ja loovuse suurendamisel ning ettevõtte jätkusuutliku ja tervisliku arengu tagamisel.